Ganaba 35% menos que sus compañeros, por ser mujer. 

En abril de 2022, se dictó la primera sentencia condenatoria por discriminación salarial sexista en España desde la implementación del Plan de Igualdad Salarial. Una ingeniera de caminos demandó a su empresa constructora al descubrir que ganaba un 35% menos que su compañero varón, a pesar de realizar el mismo trabajo y compartir el mismo departamento. El Juzgado de lo Social Nº.22 de Madrid falló a favor de la ingeniera, ordenando a la empresa igualar su salario y compensarla con 13.000 euros adicionales. Este fallo pionero marca un hito en la lucha por la igualdad salarial en España.

¿Hemos avanzado desde 2022? 

Según un informe de Funcas publicado en septiembre de 2024, la brecha salarial de género en España se ha reducido diez puntos en la última década, situándose en un 8,7% en 2022. Este avance refleja los esfuerzos continuos para cerrar la brecha salarial y promover la igualdad de género en el ámbito laboral.

Nuestro compromiso

Esta investigación forma parte del compromiso del Centro de Estudios Master de promover la igualdad en todos los sentidos. Creemos firmemente que la educación es la base para construir una sociedad más justa y equitativa. Nos dedicamos a fomentar un entorno laboral justo y equitativo, donde todas las personas, independientemente de su género, reciban el mismo trato y oportunidades.

«Todos y Todas»

Es fundamental que todos y todas nos unamos en la lucha por la igualdad salarial. Solo a través de esfuerzos colectivos y continuos podremos lograr un cambio significativo y duradero en nuestra sociedad.

Fuente:Noticias Trabajo por Trinidad Rodríguez, redactora en Noticias Trabajo desde marzo de 2021. Periodista con casi 10 años de experiencia, graduada por la Universidad Carlos III de Madrid.

El País, «La brecha salarial de género se reduce diez puntos en una década en España, hasta 8,7%» Madrid, 18 sept 2024

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Ir al contenido